Pour Aéma Groupe, la note globale concernant l’égalité femmes / hommes en matière de rémunération est de 88/100.
Depuis la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, les entreprises de plus de 50 salariés sont évaluées sur l’égalité femmes / hommes, en fonction d’un index formalisé par une note sur 100.
Cette note prend en compte divers critères permettant d’apprécier la politique de l’entreprise en matière d’égalité femmes hommes tels que :
- la suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables,
- la même chance d’avoir une augmentation pour les femmes que pour les hommes,
- la même chance d’obtenir une promotion pour les femmes que pour les hommes,
- tous les salariés augmentés à leur retour de congé maternité ou d’adoption dès lors que des augmentations ont été données en leur absence,
- au moins 4 salarié(e)s du sexe sous représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.
Pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2025, les notes respectives des principales entités d’Aéma Groupe sont :
