Index égalité femmes / hommes 2024 Aéma Groupe

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08/03/2024

Pour Aéma Groupe, la note globale concernant l’égalité femmes / hommes en matière de
rémunération est de 93/100.
Depuis la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, les entreprises de plus de 50 salariés sont
évaluées sur l’égalité femmes / hommes, en fonction d’un index formalisé par une note sur 100.
Cette note prend en compte divers critères permettant d’apprécier la politique de l’entreprise en
matière d’égalité femmes hommes tels que :

  • la suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables,
  • la même chance d’avoir une augmentation pour les femmes que pour les hommes,
  • la même chance d’obtenir une promotion pour les femmes que pour les hommes,
  • tous les salariés augmentés à leur retour de congé maternité ou d’adoption dès lors que des
    augmentations ont été données en leur absence,
  • au moins 4 salarié(e)s du sexe sous représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.
    Pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2023, les notes respectives des principales entités
    d’Aéma Groupe sont :

28/03/2024

Une initiative de fonds d’investissements ciblés sur la biodiversité

Dans une démarche inédite, 10 des plus grands investisseurs institutionnels français (Abeille Assurances (Aéma Groupe), BNP Paribas Cardif, BPCE Assurances, la Caisse des Dépôts, CNP Assurances, EDF Gestion, MAIF, MACIF (Aéma Groupe), Malakoff Humanis, Société Générale Assurances) lancent, sur le modèle des Fonds Objectifs Climat, une initiative de place dédiée à la valorisation de la biodiversité dans les portefeuilles de placements financiers.