AÉSIO mutuelle, c’est ça la mutuelle d’aujourd’hui
Avec la Macif, AÉSIO mutuelle est l’un des deux membres fondateurs d’Aéma Groupe. Forte d’un réseau de plus de 240 agences de proximité, elle accompagne ses adhérents avec une offre globale de protection.
Spécialiste de la santé-prévoyance, AÉSIO mutuelle répond aux enjeux de couverture sociale, de soins et de prévention, afin que chacun soit acteur de sa santé.
Elle agit aussi pour améliorer l’accès aux soins sur l’ensemble du territoire français, et contribuer à une protection juste et durable, fondée sur la solidarité, la démocratie et la responsabilité.
Pour en savoir plus, découvrez le site AÉSIO mutuelle.
Fruit de la fusion de 3 mutuelles fondatrices Adréa mutuelle, Apréva mutuelle et Eovi Mcd mutuelle.
AÉSIO mutuelle est l’un des membres fondateurs, avec la Macif, d’Aéma Groupe
*source : classement 2024 de l’Argus de l’assurance (sur les chiffres de l’année 2023)
AÉSIO mutuelle
Fondée en 2021
Spécialiste de la santé-prévoyance
2,1 millions
d’adhérents
2 900
collaborateurs
+de 2 Mds€
de CA en 2025
À la Une d’AÉSIO mutuelle
Article de AÉSIO mutuelle
29/08/2022
C’est ça la mutuelle d’aujourd’hui.
Acteur clef de la protection de la personne, notre ambition est de protéger nos 2,7 millions d’adhérents à chaque étape de leur vie en tenant compte de leur diversité et de leur variabilité, en anticipant les besoins à venir.
Article de AÉSIO mutuelle
07/08/2024
Loi « bien-vieillir » : quelles mesures pour nos aînés ?
L’adoption de la loi « bien-vieillir » fait date dans la gestion de la vieillesse en France. Préservation de l’autonomie, aide à domicile, lutte contre la maltraitance… Focus sur les axes majeurs de cette loi en faveur des personnes âgées, qui vise à leur garantir une meilleure qualité de vie.
Article de AÉSIO mutuelle
03/03/2025
AÉSIO mutuelle s’engage pour l’égalité femmes-hommes
Avec un index égalité femmes-hommes de 96/100 en 2024, AÉSIO mutuelle marque sa volonté d’agir en faveur de la parité ! Une bonne performance dans la mesure où les entreprises respectent davantage leurs obligations en matière d’égalité des sexes que l’an passé, ce dont on ne peut que se réjouir. Créé dans le cadre de la Loi avenir professionnel de 2018, cet index permet aux entreprises de savoir où elles se situent en matière d’égalité professionnelle.
