Pour la SGAM Aéma Groupe, la note globale concernant l’égalité femmes / hommes en matière de
rémunération est de 81/100.
Depuis la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, les entreprises de plus de 50 salariés sont
évaluées sur l’égalité femmes / hommes, en fonction d’un index formalisé par une note sur 100.
Cette note prend en compte divers critères permettant d’apprécier la politique de l’entreprise en
matière d’égalité femmes hommes tels que :
- la suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge
comparables, - la même chance d’avoir une augmentation pour les femmes que pour les hommes (inclut les
augmentations de salaires liées à une promotion), - tous les salariés augmentés à leur retour de congé maternité ou d’adoption dès lors que des
augmentations ont été données en leur absence, - au moins 4 salarié(e)s du sexe sous représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.
Pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2024, le détail des indicateurs est :
Compte tenu du résultat de l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2025
(81 points sur 100), les objectifs de progression formalisés en 2024 sont reconduits. Ils portent sur les
indicateurs dont la note maximale n’a pas été atteinte :
- Écart de rémunération : identifier et analyser les raisons de ces écarts afin de mettre en œuvre
des mesures correctives pour les réduire. Les premières mesures ont été présentées et mises en
œuvre en octobre 2023. - Dix plus hautes rémunérations : accompagner les femmes dans les niveaux de classification où
elles sont sous-représentées en favorisant l’égal accès aux postes à responsabilité et
l’accompagnement dans la mobilité professionnelle.
Il est rappelé la signature de l’accord relatif à l’égalité professionnelle en date du 5 avril 2023. Cet
accord prévoit les mesures et engagements qui sont mis en œuvre progressivement au sein de
l’entreprise.
